Met de persoonlijke aanpak en brede kennis van de regionale markt, is de full service uitzendorganisatie BaanBereik dé partner voor het snel en efficiënt leveren van professionals op ieder niveau. Opdrachtgevers zijn verzekerd van flexibiliteit zonder risico’s, dankzij de optimale dienstverlening op het gebied van uitzenden, werving & selectie, detacheren en opleiden. De kernwaarden resultaatgericht, plezier en persoonlijk, dienen daarbij als moreel kompas. ‘Bij BaanBereik streven we naar tevreden medewerkers, werkzoekenden en opdrachtgevers, alleen op die manier bereiken wij de juiste match. Daarnaast streven we naar plezier. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook altijd tijd om samen de successen te vieren’, vertelt directeur eigenaar Annemiek van Leeuwen. Ook ziet BaanBereik persoonlijk contact als een vereiste binnen iedere samenwerking.
Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
In de afgelopen jaren heeft een aantal opmerkelijke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt plaatsgevonden. ‘Het vele thuiswerken in de coronatijd heeft bij veel mensen teweeggebracht dat zij hun werk met andere ogen zijn gaan bekijken. Dat blijkt bijvoorbeeld uit het feit dat veel professionals nu voor een 32-urige werkweek gaan, in plaats van voor de geijkte veertig uur. Daarnaast behoort het hybride werken tot de blijvende trends en bemerken we een sterke tendens van mensen die dichter bij huis willen werken’, zegt directeur eigenaar Mona Roorda. BaanBereik heeft voor deze categorie werkzoekenden volop passende functies in de koker. ‘We ontmoeten veel mensen die nog niet precies weten wat ze willen en die de stap naar een andere baan nog niet durven te zetten. Wij zijn de kruiwagen voor werkzoekenden in de regio om hen te begeleiden naar leuk en passend nieuw werk. Daarbij is het onze specialiteit ze te helpen en wegwijs te maken, bij alles wat komt kijken bij het wisselen van baan.’
Top of mind bij werkzoekenden in Noord-Holland
Om top of mind te zijn bij werkzoekenden in de provincie Noord-Holland laat BaanBereik graag haar gezicht zien. Daarbij zijn digitale kanalen zoals LinkedIn, Facebook, Instagram niet weg te denken. BaanBereik werkt met een innovatief recruitmentsysteem dat het makkelijker maakt om met de juiste mensen in contact te treden. Ook de frisse en overzichtelijke website speelt daarbij een belangrijke rol. Mona: ‘De site is te herkennen aan de toegankelijke lay-out met een duidelijke paginastructuur, die bezoekers eenvoudig naar de gewenste informatie leidt.’ De site blinkt uit in klantvriendelijkheid. Voor zowel werkgevers als werknemers worden bijvoorbeeld belangrijke vragen beantwoord. Verder is de nieuwe website een eigentijdse etalage voor het zo kenmerkende goed werkgeverschap van BaanBereik.
Annemiek: ‘Naast het gevarieerde aanbod aan vacatures – van kantoorbaan, functie binnen de HR, marketing & communicatie tot baan in de bouw of techniek – is alles te vinden over onze persoonlijke inslag waarmee we werkzoekenden en opdrachtgevers ontzorgen. Kortom, onze website is een prachtig digitaal uithangbord waarmee we prominent laten zien dat we niet met nummers, maar met mensen werken.’
